目录

 

第一章   总则………………………………………………………………………2

 

第二章   定远县生活垃圾处理场文明卫生管理规定……………………………2

 

第三章   定远县生活垃圾处理场卫生评比办法…………………………………8

 

第四章   定远县生活垃圾处理场考勤制度……………………………………10

 

第五章   关于定远县生活垃圾处理场管理制度补充规定的通知……………13

 

第六章   割草机、发电机、水泵等机械设备管理制度………………………15

       

第七章   定远县生活垃圾处理场夜间值班制度………………………………16

 

第八章   定远县生活垃圾处理场日巡查管理规定……………………………17

 

第九章   关于雨天巡查制度的补充……………………………………………17

    

第十章   定远县生活垃圾处理场员工绩效考核细则…………………………18

 

第十一章 办公电话管理制度……………………………………………………30

 

第十二章 空调使用管理规定……………………………………………………31

 

 

第一章 总则
为实现我县城市生活垃圾卫生填埋场科学管理、规范作业、安全运行，以提高效率、降低成本、有效防治二次污染，达到生活垃圾无害化处置的目的，制定本制度。   
 
 
第二章  定远县生活垃圾处理场文明卫生管理规定
 
为提高员工自身素质，营造洁净、整齐、合理的工作环境，展示单位优秀的企业形象。现对单位制定文明卫生管理规定，请大家遵照执行。
（一）适用范围
本制度适用单位所有部门。
（二）管理职责
1、各部门负责各自办公区域的日常管理, 保持现场清洁有序。
2、办公室每周对各部门现场进行检查并考核。
3、场成立督查小组，检查发现问题后，向该部门发出整改通知或口头通知。
  督查小组：
  组长：雍华春
  副组长：鲁家水
  成员：武红艳 丁发才 倪润礼 易鑫 胡杰
（三）办公室现场管理
1.整理要求
1）办公桌上没有与工作无关物品放置。
2）工作中的相关文件、记录分类摆放整齐、填写清楚无误。
3）地面没有纸屑、杂物等。
4）私人物品放在抽屉，尽量不放贵重物品。
5）电脑、电器等的电源线都捋好，不杂乱无章抛落在桌上、地上。
6）员工宿舍需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。
7）保卫科保持整洁、有序。
2.整顿要求
1）文件、记录的存放按不同内容分开存放并详细注明，档案柜贴有标签。
2）工作区内的椅子摆放整齐。
3）文件柜内的物品分类摆放好，方便查找，文具应摆放整齐，不得摆放其他物品。
4）通道上不可放置物品。
5）宿舍桌椅摆放在指定位置。
3.清扫要求
1）地面、墙角、墙顶、窗台、玻璃无灰尘、无碎屑、纸屑、蜘蛛网等杂物。
2）桌面文具、文件摆放整齐有序。
3）办公桌、电脑、餐厅桌椅、宿舍床底等下面为重点清扫区，保持干净。
4）地面上沾染的赃物及时清洗干净。
4．清洁要求  
作业区、办公区：
1）地面无灰尘、无油渍、无纸屑、无塑料袋和有色垃圾，办公室垃圾桶丢满后及时倾倒到指定地点并更换垃圾袋。
2）桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。
3）玻璃窗整洁明亮，无灰尘、无油渍，窗台无积尘，无杂物，办公室、会议室做到物品摆放有序、美观。
4）办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其他杂物。
5）各卫生责任区每天必须明确专人进行日常保洁，做到干净卫生。
卫生间：
1）男卫生间按夜间值班表值日，女卫生间按排班表值日，做好日常保洁。
2）室内要保持无积水、无纸屑、无烟头、无痰迹和杂物。
3）做到大便池无积粪、无尿垢、无杂物，墙壁、顶棚、门、窗干净整洁、无浮沉。
4）要经常进行卫生消毒、定期进行灭鼠、灭蟑。
5）室内确保灯明水通，门窗设施完好。
6）加强维修维护，确保水电管线畅通，保证设备设施齐全有效。
员工宿舍：
1）宿舍地面保持干净，被子折叠整齐，个人物品摆放整齐，桌椅摆放有序。
2）两人间宿舍卫生间要保持干净，无异味。
    卫生区：
    水泥路面无有色垃圾，无泥土、烟头等；绿化带内无有色垃圾，无大石块、树叶、烟头等。
5．素养要求
1）加强自身业务理论知识学习，提高自身素养。
2）尊重领导，团结同事，对上级及来宾保持礼仪。
3）办公室人员要仪表端庄，衣着得体，不做与工作无关的事。
4）严格遵守执行单位的各项规章制度。
5）不随地吐痰，不随便乱抛垃圾，发现有不文明行为，立即制止，影响场内卫生的要及时处理。
6）禁止串岗和大声喧哗。
7）按时上下班，按时打指纹，不早退，不迟到，不旷工。
8）禁止在办公室、公务车内吃早餐、零食等。
9)各部门人员下班后必须锁好门窗、关好空调、电器等。
10）无特殊情况外，任何人不得以任何借口不参加集体清扫及各项活动。
11）场区开会时，办公室及时通知，除特殊情况外任何人不得迟到。
12）上班期间除库区工作人员洗澡外，任何人不得穿拖鞋上班。
 （四）考核方式：
1、每周由组长带领督察小组不定期检查办公区和生产区卫生情况。
2、每月按《办公室卫生检查评分标准表》（附件1）得分高低，评出“优、良、差”三个等次办公室卫生排名，并将评定结果悬挂场区公告栏。
3、办公室检查评分实行百分记分办法，95分以上为“优”，90分—95分为“良”，90分以下为“差”.
4、卫生区卫生按《卫生区卫生检查评分标准表》（附件2）有“优、良、差”三个等次，检查时在评分等级后勾选卫生区等级，并附有相应评级说明。
5、卫生间卫生划分至个人，检查当日若发现问题，则责任由当日卫生值日人员负责。
6、员工宿舍卫生有该宿舍全部人员负责，若出现脏乱差，则该宿舍所有员工都负有责任。
7、门卫参与办公室卫生考核评比。
 
（五）奖惩制度
1、办公室检查评比中连续两次被评定为“差”的，扣该办公室每人100元。
2、卫生检查时发现问题，办公室发生整改通知或口头通知，立即整改到位，给予扣分；30分钟未整改到位，给予扣分并给予每人第一次20元，第二次50元的处罚。每月出现三次整改通知的，给予每人100元处罚。
3、办公室发生整改通知或口头通知，立即整改到位，不给予扣分；30分钟未整改到位，给予扣分并给予每人第一次20元，第二次50元的处罚。每月出现三次整改通知的，给予每人100元处罚。
4、除特殊情况外，人走后未关灯、关空调者，该办公室或该宿舍每人每次罚金20元。
5、每日巡查要准时、细心，并有详细记录。巡查人员要及时发现隐患并排除，若排除不了，及时上报场领导。对当班巡查人员未及时巡查，未能及时发现问题、排除隐患，未填写巡查记录表者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次停薪待岗。对当班人员不巡查或巡查不到位，出现重大事故者，场则与其解除劳动关系，终止劳动合同。    
6、夜间值班或者其他时间非打卡机管理者私自拿走打卡机的，将予以待岗三个月处罚。      
7、在办公场所或者公共场所生火做饭的，每次每人罚款100元。                                      
 
 
第三章  定远县生活垃圾处理场卫生评比办法
 
    卫生工作，是文明创建的一部分，是反映生活垃圾处理场管理水平、文化  素养、文明程度和精神风貌的镜子。为工作人员创造干净舒适的办公、生产环  境，加快我场创建文明单位的进程，依据《定远县生活垃圾处理场文明卫生管  理规定》，现制定如下考核细则：
  一、考核方式：
1、每周由组长带领督察小组不定期检查办公区和生产区卫生情况。
2、每月按《办公室卫生检查评分标准表》（附件1）得分高低，评出“优、良、差”三个等次办公室卫生排名，并将评定结果悬挂场区公告栏。
3、办公室检查评分实行百分记分办法，95分以上为“优”，90分—95分为“良”，90分以下为“差”.
4、卫生区卫生按《卫生区卫生检查评分标准表》（附件2）有“优、良、差”三个等次，检查时在评分等级后勾选卫生区等级，并附有相应评级说明。
5、卫生间卫生划分至个人，检查当日若发现问题，则责任由当日卫生值日人员负责。
6、员工宿舍卫生有该宿舍全部人员负责，若出现脏乱差，则该宿舍所有员工都负有责任。
7、门卫参与办公室卫生考核评比。
 二、考核细则：
1、地面和墙角：地面干净明亮，无纸屑、烟头、果皮等垃圾；墙角无蜘蛛网，无卫生死角。
2、门窗及窗台：窗玻璃明亮无污垢、无贴画，窗台清洁无灰尘且不乱放其他物品。
3、设施及设备：室内宽敞不拥挤，桌椅、文件柜、茶水柜、电脑等设施设备摆放科学合理且无灰尘。
4、办公桌及橱柜：桌面整洁无灰尘，物品及资料档案摆放整齐，文件架不杂乱，柜橱内文件摆放有序。
5、员工宿舍：员工宿舍需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。
6、卫生间：单位人员按排表轮流负责公共卫生间的清洁，无明显异味和杂物，卫生间内清洁工具摆放整齐。
7、卫生用品：拖布、扫帚、畚箕等卫生用品齐全、整洁、干净且摆放有序，垃圾篓要及时清理干净，更换新的垃圾袋。
8、空气：办公室内空气清新，无任何异味，有摆放植物。
9、卫生区：水泥路面无有色垃圾，无泥土、烟头等；绿化带内无有色垃圾，无大石块、树叶、烟头等。
 
三、奖惩办法：
1、办公室检查评比中连续两次被评定为“差”的，扣该办公室每人100元。
2、卫生区检查评比中一周内有三次评定为“差”的，扣该卫生区负责者每人100元。
3、卫生检查时发现问题，办公室发生整改通知或口头通知，立即整改到位，给予扣分；30分钟未整改到位，给予扣分并给予每人第一次20元，第二次50元的处罚。每月出现三次整改通知的，给予每人100元处罚。
四、本制度仍待充实完善。
 
 
第四章   定远县生活垃圾处理场考勤制度
 
一、总则： 
1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。 
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。 
3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向领导请假，返回后当天及时补填请假单。
二、请假： 
1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留存办公室，一份交考勤员；未履行请假手续、未经领导同意擅自离岗的，视为旷工，旷工1天按缺勤3天处理。未履行请假手续、未经领导同意擅自离岗的，视为旷工，旷工1天按事假3天处理。无故缺勤（即旷工）不满半天按半天计算，视为一天半缺勤；满半天不足一天按一天计算。
2、当月事假不得超过3天。事假期间，扣除员工当天基本工资，并按1天扣除年终绩效分值1分计算；不足半天按半天计算，并扣除年终绩效分值0.5分。若超过3天，除扣除工资外，超出3日部分，按扣除双倍年终绩效分值计算。周末请假者，扣除周末加班费；节假日请假者，扣除节假日值班费。
3、看病先请假，否则视为缺勤。病假必须持有县级以上医院出示的病假表，否则视为事假。正常每月病假不超过3天（特殊情况除外）；无特殊情况，病假超过部分视为事假 。所休病假时日，按1天扣除年终绩效分值1分计算。
4、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经领导审批同意后，按国家有关规定执行。 
5、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。如不按规定办理手续，视为缺勤。
6、上班后在领导和考勤员处及时销假，提前返回，病事假按实际离岗时间计算。
7、无故旷工3天（含3天）者，将视为自动离职，用人单位有权与劳动者取消劳动合同，根据劳动法：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金。
三 、签到制度：
1、不准迟到早退，每天上下班均要签到，即上午8点10分前，中午11：30-12：00，春、秋、冬季下午14:00-14:30,17:00-17:30，夏季下午14:30-15:00，17:30-18:00，否则视为迟到或早退。迟到或早退10分钟以下，每次扣5元，10-30分钟，每次扣15元，30分钟以上每次扣30元，1小时以上视为缺勤。因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，领导签署后不作为迟到或早退计算。
2、因工作需要加班，经领导批准，方可按加班对待。 
3、晚上值班人员值班期间两签到，即晚上22点后，次日7点前。若一次不符合规定，则视为值班缺勤；两次均不符合规定的，则扣除当日值班费。
四、本制度仍待充实完善。
 
 
第五章   关于定远县生活垃圾处理场管理制度补充规定的通知
 
  为了完善制度，加强管理，结合本单位实际，现对单位管理制度作如下补充：
   一、单位职工要衣着得体，仪态端庄，言谈文明，举止大方，上班期间禁止做一切与工作无关之事。办公室人员要勤于思考，忠于职守，做好文件资料的收集整理、分类建档和保密工作，对于单位重要文件资料不得外泄。
   二、单位职工要严格遵守考勤制度。
 （一）每日实行上下班和夜间值班签到制度，即上午8:10分前上班签到，11:30-12:00下班签到；下午14:00-14:30上班签到，下午17:00-17:30下班签到；夜间值班人员当晚10：00-10:30和次日6：30-7:00签到。夜间值班人员要按规定填写值班日志，发现异常情况要及时向领导报告。
 （二）请假必须履行请假手续，经批准后方可离岗。一般不得事后请假，因情况紧急来不及填写请假单者，应向领导电话请假。返回后当天及时补填请假单。临时请假不准超过一小时，超过一小时不足半天的按半天事假计算；超过半天不足一天的按一天事假计算。
  三、单位来人接待，车辆出勤和维修，实行派单制度。
（一）单位来人来访需安排食宿的，由接待部门请示领导后，到办公室填写派餐单，按规定标准安排食宿。
（二）车辆出勤由用车部门请示领导后，到办公室领取派车单，写明去向、事由和往返里程等事项。车辆管理人员，收取派车单后，车辆方可出行。如私自驾车出行，发生车辆损坏或其他意外事故的，除按规定给予相应的处理外，所发生的一切后果均由当事人承担全部经济和法律责任。
（三）单位车辆需要维修和保养时，由车辆管理部门领取派修单，写明维修项目，换件数量，到指定维修点进行维修，将所更换的部件带回并交仓库保管员验收入库。
   四、单位职工要明确自己的分工，定位要准确，摆正位置，尽心工作，爱场如家，珍惜单位一草一木，要严格遵守各项规章制度，尊重领导、团结同事，积极完成领导交办的各项任务。对于思想消极、不服从安排、工作不力、严重违反单位管理制度给单位造成重大经济损失和恶劣影响的，一律与其解除劳动关系，终止劳动合同，并追究一切责任。
 
 
第六章   割草机、发电机、水泵等机械设备管理制度
 
一、为了更好的保障割草机、发电机、水泵等机械设备安全高效工作，促进处理场环境建设，我场建立长效机制，建立健全机械设备管理制度。
二、对割草机、发电机、水泵等机械设备的管理定人、定员、认真填写工程设备采购计划，使用地点、操作人员、磨损程度、调配方向。
三、不使用国家和地方明文规定的淘汰的施工生产设备，新购设备项目部要对规格、型号、许可证、生产厂家、质量等进行检查，确保合格方可使用。
四、割草机、发电机、水泵等机械产品，操作人员必须经过培训，严格操作规程，勤检查、勤保养，不带病运作，用后专人妥善保管。
五、库管定期对割草机、发电机、水泵等机械设备进行检查，对检查出的隐患即时反映及排除，确保机械设备的使用安全。
六、对割草机、发电机、水泵等机械设备技术落后、无使用价值或改造价值的，报领导批准方可报废处理。
 
 
 第七章   定远县生活垃圾处理场夜间值班制度
 
一、值班职责：
1、夜间值班人员负责夜间场区的巡查安全工作。
2、加强夜间办公区、场区巡查制度，巡查人员在巡查过程中严格执行各项规章制度，发现异常难处理现象，需及时向上级领导反应。
二、值班规定：
1、夜间值班人员，要在当日下午下班后和次日早晨上班前，对全场进行认真巡查，并作全面记录。严禁酒后上岗，未坚守岗位，中途脱岗、离岗的，扣除当晚值班费，并加倍罚款。
2、发生难以解决的情况，应报告领导，未及时组织处理也未上报的视情节罚款100—500元；由于值班人员工作不到位，给生产、安全、设备等造成损失的，情节严重的将直接解除劳动合同，终止劳动关系，并承担相应的经济损失。
3、每月按排班表顺序依次值班。值班人员有事可以相互间调班。
4、值班人员要认真填写夜间值班记录表，若值班结束两天内未填写值班日志的，一次处罚50元，并在绩效中扣除相应分值。
 
 
第八章   定远县生活垃圾处理场日巡查管理规定
 
   为了加强对生活垃圾处理场的日常监督和管理，有效的提高对于突发事件的防范和处理工作，力争做到早预防、早发现、早报告，把保障生产安全作为第一要务，确保场区各项工作有序的开展。
   日巡查人员（巡查时间为每天上午09:00与每天下午16:00）要在场区内外全面巡查，对办公区、地磅房、车库、生产作业库区、渗滤液处理站、高压电线、各条道路等进行仔细巡查并在巡查记录表上详实记录。若巡查不到位，问题没有及时发现或不巡查，则巡查人员：第一次罚50元，第两次罚100元，第三次罚200元，并扣除相应绩效分值。
   以上工作由场内所有工作人员两两组合进行监督检查。
 
 
第九章   关于雨天巡查制度的补充
   
   入梅以来，雷雨、暴雨天气频繁，为有效的提高对于阴雨天气突发事件的防范和处理工作，现对阴雨天气日巡查做补充规定。
   阴雨天气日巡查人员需增加巡查频率，做到雨天一天四次巡查，即上午上班巡查一次，十点巡查一次；下午上班巡查一次，下班前巡查一次，加大对巡查重点区域——各个排水沟，库区水位，各坝体周边的巡查力度，并详细填写巡查记录，包括天气情况，降雨量，重点区域情况说明等。
   若雨天未做到以上规定，处罚力度等同于日巡查制度及员工绩效考核制度。
 
 
第十章  定远县生活垃圾处理场员工绩效考核细则
 
一、绩效考核的目的
 1、不断提高定远县生活垃圾处理场的管理水平、工作质量； 
 2、让员工更好地了解自己的工作职责和工作目标，提高员工的业务水平；
 3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
 4、建立以场为单位的团结协作，打造严谨高效的团队；
 5、通过考核结果的合理运用（奖惩或薪酬、职位调整、单位文化建设等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则
 1、公平、公开性原则：处理场员工都要接受考核，对考核结果的运用执行相同标准。
 2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核评定小组的直接领导下进行，办公室是本制度执行的管理部门。
（1）处理场对员工的考核采用每月考核方法。办公室每月1号统计上月员工考勤及违纪记录，并于1-5号进行考核，于8号前将考核考核结果报场长批准，张贴公告栏并存档，在每月10号前的例会上予以通报。员工如对考核结果有异议，可于绩效公布后3天内向场长提出，由考核评定小组负责核实，该得分为最终得分。
（2）绩效考核作为处理场管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，办公室负责不断对制度修订和完善。
（3）年底对年度绩效考核进行单独考核，作为调职调薪的依据。
三、组织领导
  1、处理场成立绩效考核评定领导小组，领导小组对处理场员工的薪酬评定、绩效每月进行考核。
组长：雍华春  
副组长：鲁家水 
成员：胡杰 丁发才 倪润礼 易鑫 武红艳
2、工作职责：
（1）、组长负责在次月10日前主持上月考核总结会。
（2）、办公室每月将考核结果提交总结会。
（3）、绩效考核评定小组负责考核制度的讨论、修改及监督实施。
（4）、总结会上安排各部门下月计划及工作重点。
四、绩效工资组成
 （一）员工绩效考核组成：
   1、定远县生活垃圾处理场管理条例；
   2、定远县生活垃圾处理场员工岗位职责；
   3、领导评价。
  具体见考评细则。
 （二）绩效工资分为五档：
优秀：总扣分在10分以内的，按年终奖的110%发放；
良好：总扣分在11-20分的，按年终奖的105%发放；
合格：总扣分在21-30分的，按年终奖的100%发放；
基本合格：总扣分在31-40分的，按年终奖的90%发放；
不合格：总扣分超过41分的，按年终奖的80%发放。
五、考核标准
1、每月参照考评细则，填写《定远县生活垃圾处理场员工月度考核扣分表》。
2、年终根据《定远县生活垃圾处理场员工月度考核扣分表》填写《定远县生活垃圾处理场员工绩效考核年度总结表》，总结每位员工一年的工作表现情况。
3、年终按照《定远县生活垃圾处理场员工绩效考核年度总结表》的总得分发放年终奖。
六、对符合以下条件者，给予“考核辞退”处理：
1、一个考核年度内有三次月度考核被评为不合格的。 
2、一个考核年度内, 连续三次月度考核被评为基本合格和年度绩效考核被评为基本合格的，不服从场区重新安排工作岗位的。
处理场同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。
七、考评细则说明
（一）定远县生活垃圾处理场各项管理条例
1、卫生考核标准 ：
a.办公室地面整洁干净，无有色垃圾；桌面未摆放与工作无关的东西；墙角无蜘蛛网；拖把、扫帚、簸箕等摆放整齐，及时清理垃圾篓。(5分)
b.卫生区水泥路面干净，绿化带内无有色垃圾，大石块、树叶等(5分)。
c.员工宿舍：员工宿舍需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。(5分)
d.卫生间：单位人员按排表轮流负责公共卫生间的清洁，无明显异味和杂物，卫生间内清洁工具摆放整齐。(5分)
e.卫生检查中评出的最差办公室、最差卫生区的每次扣责任人5分。
2、考勤考核标准：
 a.员工迟到、早退每次扣5分。 
 b.无故旷工每次扣10分。 
 c.未按规定请假扣10分。 
 d.无特殊情况迟到或未参加处理场会议扣10分。 
 e.未经允许个人不得在餐厅和办公室开伙做饭，否则扣5分。
 f.夜间值班人员未按照规定打卡，每次扣5分。
 g.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理，否则每次扣10分。
 h.夜间值班或者其他时间非打卡机管理者私自拿走打卡机的，将给予一次30分处罚。
3、日巡查考核标准
 a.工作人员对办公区、地磅房、车库、生产作业库区、渗滤液处理站、高压电线、各条道路等问题没有及时发现或未巡查的，该组每人每次扣10分。
 b.不及时填写巡查记录或未填写巡查记录的，该组每人每次扣10分。
 c.对于调班或者请假，两人均不能参加巡查的，不及时请同事代巡查的，该组每人每次扣10分。
4、行为规范 
 a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分。
 b.员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣20分。  
 c.由于业务不熟练对处理场运行产生影响的，视情节扣5—20分。 
 d.对于泄露处理场秘密的，责任心不强的、工作不积极、扯皮条、推脱、敷衍了事，工作失误时，逃避责任的，谈条件工作的，每次扣10分。 
 e.工作时间睡觉，扣当事人扣10分。 
 f.酒后上岗，扣当事人10分。  
 g.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分。 
 h.场区打架、骂人者扣当事人10分。 
 i.员工要积极参加单位组织的各种集体活动、劳动，无故不参加，扣当事人10分。 
 j.工作场所不得大声喧哗、吃零食，否则每次扣5分。  
 k.工作时间不佩戴场牌，每次扣10分。
 l.公务车上禁止吃零食、早餐等，违者扣10分。
 m.在办公场所或者公共场所生火做饭的，每次每人扣10分。
 n. 对垃圾运送车辆驾驶员、业务往来人员、外来领导等态度恶劣的，每次扣10 分。
 o.领导开会时，不认真听取、记录会议内容，玩手机者，每次扣10分。
 p.每月及时上交个人需要填写的表格，若不及时上交至办公室归档，每次扣5分。
 q.每月绩效考核确认表和考核汇总表，领导批准后，由当事人确认签字，拒绝签字者由场长代为签字，处罚加倍。
（二）定远县生活垃圾处理场员工岗位职责
 1、场长考核标准：
 a.负责场里全面工作，团结带领全场职工有计划、有步骤的开展工作，确保全面完成场里承担的各项工作任务。（10分）
 b.强化内部管理，认真细致做好职工的思想政治工作。（10分）
 c.全面抓好场区及周边地区环境整治和环境保护工作。（10分）
 d.负责抓好场区安全生产工作，杜绝各类安全责任事故的发生。（10分）
 e.严格执行党风廉政制度，做到勤政廉政。（10分）
 f.完成县城管局和各级领导交办的其它工作。（10分）
2、副场长考核标准：
 a.协助场长抓好分管范围内的各项工作，确保全面完成场里承担的各项工作任务。（10分）
 b.负责抓好场内各项基础设施和生产设备管理工作，确保设施设备完好。（10分）
 c.负责抓好场区周边环境整治工作，加强与周边村组联系和沟通，做好周边群众工作。（10分）
 d.负责抓好周边环境监测工作，准确掌握周边环境状况。（10分）
 e.协助场长抓好场区安全生产工作，加强职工安全教育，杜绝各类安全责任事故的发生。（10分）
 f.严格执行党风廉政制度，做到勤政廉政。（10分）
 g.维护班子团结，加强工作的协调和配合。（10分）
 h.完成县城管局和各级领导交办的其它工作。（10分）
3、办公室考核标准：
 ａ.负责单位各类文件的起草工作：按时保质保量地完成文件、制度的起草、修订工作。（10分） 
 ｂ. 负责单位员工的绩效考核工作：负责考核制度的制订、修改和完善，负责考核结果的执行，协助卫生督查小组、绩效考评小组做好考核工作。（10分）
 ｃ.负责单位对外联系、接待工作。（10分） 
 ｄ.负责单位企业文化建设：负责单位企业文化的策划、宣传、员工培训等；负责单位员工公共活动的策划、组织等。（, 10分） 
 e.会议通知，传达领导通知。（10分）
 f.负责每月考勤汇总、核对、编制,不经领导同意任意改动考勤机设置。（10分）
 g. 负责场内公文处理工作，做到及时准确登记、收发、传递、批转和存档。（10分）
 h.做好文字编写、网站管理和本场对外宣传工作。（10分）
4、仓库保管员考核标准：
 ａ. 加强与采购员的配合和协调，严格履行货物登记、验收制度，严把所购物品的数量、质量关，杜绝假冒伪劣、残次品入库；负责所保管物资（仓库物品、原材料、成品、半成品等）的安全、防霉、防潮、防变质、防丢失。（10分）
 ｂ.库存物资摆放整齐、标识清楚、保持整洁（无垃圾、无灰尘、无破损、无油污）。（10分） 
 ｃ.物资收发时严格按照入库单、领料单、发货单收付。（10分） 
 ｄ.做到出入库物资手续日清日结，不得有遗漏或差错，定期报送场长处。（10分） 
 ｅ.保管员每月底前进行物资盘点，综合部进行核实，帐、物、卡必须相符。（10分） 
 ｆ.仓库内，严禁无关人员入内，不能在仓库内干私活，非工作时间及无人时须锁紧门窗。（10分） 
5、采购员考核标准：
 ａ.严格遵守财经法规和制度，精打细算、节约开支，采购过程中要严于律己、洁身自好，严禁弄虚作假、损公肥私。（10分）
 ｂ.做好与仓库保管员的协调、配合工作，按采购工作程序、及时办理货物验收、入库、报销等有关手续。（10分）
 ｃ.掌握和了解仓库物资的库存和储备情况，做到有计划按制度进行采购工作。（10分） 
 ｄ.按月归纳统计所购物资，完成情况及数据报表、健全各类原始记录、准确及时。（10分）
 ｅ.根据采购计划，按时、保质、保量采购所需物资，负责对食堂所需的食、物进行采购。（10分）
6、公务车驾驶员考核标准：
 ａ.严格遵守交通法规，做好安全行车，杜绝交通事故的发生。（10分）
 ｂ.严禁驾驶公务车私自外出。（20分） 
 ｃ.妥善保管加油卡及做好加油记录，做好车辆保养工作，对车勤擦洗，勤检查，勤保养维修。（10分）
 ｄ.无任何特殊情况，公务车务必准点接送员工上下班。（10分）
 ｅ.端正服务态度，礼貌待人，单位用车时，不推脱，不敷衍。（10分）
  f.车辆有损坏、有故障时，要及时报告及时处理解决，不得隐瞒不报。车辆如需维修、保养等，经领导同意后，必须到场里指定的维修点进行维修检查。(10分）
7、垃圾计量员职责：
 ａ.对进场垃圾称重，逐车准确记录进场垃圾重量，做到准确称重，不漏磅。（10分）
 ｂ.无特殊情况，不得不出磅房打卡。（10分） 
 ｃ.维持垃圾运输车辆进场秩序，端正对垃圾运输车辆驾驶员服务态度。（10分） 
 ｄ.负责地磅有关设施设备的维护、保养，负责室内、外环境卫生的清洁整治。（10分）
 e.严禁泄露称重资料。（10分）
8、财会员考核标准
 ａ.负责办理银行结算和现金收支业务。（10分）
 ｂ.确保库存现金的准确。不可发生丢失、短少和伪钞。（10分） 
 ｃ.随时核对银行存款余额，不得签发空头支票。（10分） 
 ｄ.负责登记现金日记帐和银行存款日记帐，做到日清月结，帐实相符，对于未达帐项，要及时查清。（10分）
  e.严格执行保密纪律，资金支付，须经领导同意后方可办理。（10分）
  f.填制现金和银行存款收支记帐凭证, 按时编制职工工资表，及时报送工资软盘; 负责办理日常财务报销，保管好财务印章。（10分）
9、监控人员考核标准：
 a.负责场区生产作业、安全保卫和消防的情况的监控工作。（10分）
 b.爱岗敬业，忠于职守，钻研业务，熟悉操作规程，掌握设施设备的运行状况和具体位置。（10分）
 c.严格遵守操作规程和各项规章制度。（10分）
 d.密切注视监控屏幕，发现情况，立即切换监视，跟踪录像，辨明情况后，及时报告，并询问落实结果，做好值班记录。（10分）
 e.负责做好值班记录和各项资料（录像、运行状况、电话记录、对发现隐患处理经过、结果等）的保存。（10分）
 f.负责定期检查主机及摄像头等相关设备设施，做好维护、测试、保养工作，设备发生故障时，及时报告并采取有效措施，确保正常运行。（10分）
 g.使用过程中做到爱护所有设备设施。（10分）
 h.做好保密工作，严禁其他无关人员进入监控室。搞好室内卫生，室内严禁吸烟。（10分）
10、机械、挖掘机、压实机、铲车、洒水车驾驶员考核标准
 a.严格遵守机械操作规程，集中精力，谨慎驾驶，牢记“安全第一”，不开快车，严禁酒后开车。（10分）
 b.严格按照作业组长指定的作业单元和作业方式进行作业，不得擅自改变作业单元和作业方式。（10分）
 c.每次出车前，应认真检查机械的相关技术参数；机械在行走过程中，发现突发性故障，应立即停车检查（报修），不得“带病”行驶。（10分）
 d.机械停止工作时，应主动对相关技术参数进行检查，以便随时掌握相关参数，并将机械放置安全地带。（10分）
 e.爱护公物，保持整车外观整洁，停车时应主动对机械进行保养、维护。
 f. 加强自身业务知识的学习，不断提高自身业务技能。（10分）
 g.未经领导同意，不得私自将机械交由他人学开，更不准交给他人单独驾驶。（10分）
 h.树立“竭诚服务，方便他人”思想，不得利用工作之便，索要他人财物或刁难他人。（10分）
11、水电工考核标准：
 a.负责对全场水电线路、配电房设备的运行监护和维修保养、严格执行电工操作安全规程。（10分）
 b.定期检查场内供电设备的运行情况，做到检查有记录，发现问题及时通报供电部门，配合维修。（10分）
 c.负责对场内照明，电路的故障的维修和更换，保证维修质量，确保用电安全，保证用电设施设备完好。（10分）
 d.负责对全场供水龙头及附件的安装和维修。（10分）
 e.加强安全操作防护措施，及时消除隐患。严禁带电违规操作，防止安全事故的发生。（10分）
（三）场长评价
场长评价十分制。
八、本实施细则仍待充实完善。
九、本细则从颁布之日起实施。
 
 
第十一章  办公电话管理制度
 
  因单位业务的需要，目前单位所有的办公室都配备了直线电话。为了规范办公电话的使用，合理使用办公资源，经单位领导审核批准，现拟定以下办公电话管理规定：
一、办公电话的使用必须遵守国家法律法规，严禁利用单位办公电话进行一切违法行为。如有员工擅自利用单位电话进行违法操作，单位会配合法律机关调查，一切法律后果由其本人承担。
二、单位办公电话主要用于办公对外联系使用，严禁利用办公电话进行Q币充值、拨打声讯电话、信息电话等行为.如有查获，单位将严肃处理。
三、办公电话、号码及附属信息资源归单位所有，严禁利用办公电话开展个人业务或用于个人对外联系。
四、电话的使用由各办公室人员共同负责监督与控制，若每月办公室电话时长严重超时，则该办公室人员共同承担超出费用，并处以十倍罚款。每位员工有权要求查看每月电话清单，发现只是某个人所为，则由该人一人承担所有费用，并处以五倍罚款。
五、禁止任何人进入他人办公室拨打私人电话。
六、禁止私自挪用单位办公电话。
七、爱护公共财产，切勿暴力使用电话。如因个人行为损坏电话、线路的，要个人承担赔偿费用。
八、传真机用于收发传真所用，任何员工不得以任何理由占用。
九、大力提倡员工通话时，用语礼貌、简洁、明确，减少通话时间，充分提高电话的使用率。
本规定仍待充实完善。以上规定从颁布即日起实施，希望各位员工严格遵守。
 
 
第十二章  空调使用管理规定
 
本着正确使用、安全管理、健康节能的原则，根据季节气温的变化，我公司对空调的启用、管理作如下规定：
一、空调的启用
1、严格控制空调机使用开启温度，夏季室内温度高于28摄氏度方可开启制冷系统；冬季室内温度低于5摄氏度方可开启制热系统。
2、空调的启动要严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，将对压缩机造成严重损坏，影响其正常的使用。
3、为节约能耗和延长空调使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中：制冷温度应设置在25摄氏度，制热温度应设置在20摄氏度；以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。
二、空调的使用与责任管理
1、严禁在办公室及操作岗位无人员或人员长时间离开的情况下开启空调。
2、夏季遇雷雨天气时，应及时关闭空调，并切断电源，以免遭受雷击。
3、各部室及白班岗位应做到下班前十分钟及时将空调关闭。
4、各部室及生产单位空调使用管理责任人为各相关单位主管领导。会议室的空调，本着谁使用、谁管理的原则，加强责任管理。
5、春秋季空调未使用状态下，应切断空调电源，避免电源的微耗。
本制度从公布之日起实施。如有违反以上相关规定的，发现一次将给予当事人、责任人罚款50元，扣分值10分，并记入绩效考核。
希望全体员工严格遵守上述管理使用规定，并认真贯彻勤俭节约、按需使用的原则，下班后及时关掉电脑、打印机等用电设备的电源。