目录

第一章   总则………………………………………………………………………2

第二章   渗滤液处理站文明卫生管理规定………………………………………2

第三章   渗滤液处理站卫生管理制度……………………………………………8

第四章   渗滤液处理站考勤制度………………………………………………10

第五章   定远县生活垃圾处理场卫生评比办法………………………………13

第六章   渗滤液处理站机械设备管理制度……………………………………16

第七章   渗滤液处理站夜间值班制度…………………………………………17

第八章   渗滤液日巡查管理规定………………………………………………19

第九章   关于雨天巡查制度的补充……………………………………………20

第十章   定远县生活垃圾处理场渗滤液处理站员工绩效考核细则…………21

第十一章   办公电话管理制度…………………………………………………31

第十二章 空调使用管理规定……………………………………………………33

第十三章 渗滤液处理站人员一览表……………………………………………35

第一章          总则

   为实现我场渗滤液处理站科学管理、规范作业、安全运行，以提高效率、降低成本、防治二次污染，达到渗滤液处理标准目的，制定本制度。

第二章 渗滤液处理站文明卫生管理规定

为提高渗滤液处理站员工自身素质，营造洁净、整齐、合理的工作环境，展示优秀的企业形象。现对渗滤液处理站制定文明卫生管理规定，请遵照执行。

（一）适用范围

本制度适用渗滤液处理站所有部门。

（二）管理职责

   1、渗滤液处理站负责其办公区域和卫生区域的日常管理, 保持现场清洁有序。

   2、定远县生活垃圾填埋场日巡查人员每天对渗滤液处理站现场进行检查并考核。

（三）处理站现场管理

 1.整理要求

   1）办公桌上没有与工作无关物品放置。

   2）工作中的相关文件、记录分类摆放整齐、填写清楚无误。

   3）地面没有纸屑、杂物等。

   4）私人物品放在抽屉，尽量不放贵重物品。

   5）电脑、电器等的电源线都捋好，不杂乱无章抛落在桌上、地上。

   6）员工值班间需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。

   7）办公室不放置与办公无关的物品，严禁在办公室、值班室就餐。

   8）厨房保持干净卫生。

 2.整顿要求

   1）文件、记录的存放按不同内容分开存放并详细注明，档案柜贴有标签。

   2）工作区内的椅子摆放整齐。

   3）文件柜内的物品分类摆放好，方便查找，文具应摆放整齐，不得摆放其他物品。

   4）通道上不可放置物品。

   5）值班室桌椅摆放在指定位置。

   6）厨房桌椅摆放整齐。

   7）办公区与卫生区内无杂草，无有色垃圾。

   8）办公区、卫生区、生产作业区等内外管道畅通，无堵塞、无渗漏。

 3.清扫要求

   1）地面、墙角、墙顶、窗台、玻璃无灰尘、无碎屑、纸屑、蜘蛛网等杂物。

   2）桌面文具、文件摆放整齐有序。

   3）办公桌、电脑、厨房桌椅、值班间床底等下面为重点清扫区，保持干净。

   4）地面上沾染的赃物及时清洗干净。

   5）厨房地面无油污，墙面无脏污，桌面整洁有序，无蟑螂、鼠类、蚊蝇等。

 4．清洁要求 

作业区、办公区：

1）地面无灰尘、无油渍、无纸屑、无塑料袋和有色垃圾，办公室垃圾桶丢满后及时倾倒到指定地点并更换垃圾袋。

2）桌、椅、电脑办公设备整洁无灰尘。

3）玻璃窗整洁明亮，无灰尘、无油渍，窗台无积尘，无杂物，办公室、值班室做到物品摆放有序、美观。

4）办公桌上除放置办公文件、材料及必要物品之外，不乱堆其他杂物。

5）各种内外管道畅通，无堵塞、无渗漏。

6）作业区、办公区内无杂草。

7）各卫生责任区每天必须明确专人进行日常保洁，做到干净卫生。

卫生间：

1）明确工作人员轮流值日，做好日常保洁。

2）室内要保持无积水、无纸屑、无烟头、无痰迹和杂物。

3）做到大便池无积粪、无尿垢、无杂物，墙壁、顶棚、门、窗干净整洁、无浮尘。

4）要经常进行卫生消毒、定期进行灭鼠、灭蟑。

5）室内确保灯明水通，门窗设施完好。

6）加强维修维护，确保水电管线畅通，保证设备设施齐全有效。

值班间：

1）值班间地面保持干净，被子折叠整齐，个人物品摆放整齐，桌椅摆放有序。

2）值班间卫生间要保持干净，无异味。

     厨房：

       厨房地面无油渍，墙面无脏污，桌面无油污，餐具摆放有序整洁。

（四）奖惩制度

   1、每月按生活垃圾处理场日巡查人员检查卫生情况，若发现以下情况，渗滤液处理站每人第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次400元，第四次将停止发放渗滤液处理站每月处理水费。

    1）办公桌上有与工作无关物品放置,工作中的相关文件、记录分类摆放不整齐、填写有误。                                                                                                                                                                                              

    2）员工值班间地面不干净，被子折叠不整齐，个人物品摆放不整齐，桌椅摆放无序。值班间卫生间地面不干净，有积粪、有尿垢、有杂物，墙壁、顶棚、门、窗不干净、有浮尘。

    3）员工在值班室就餐，吃零食，垃圾桶未及时倾倒、更换垃圾袋。

    4）卫生区域草坪内杂草过多，办公区墙体周围杂草不及时清理。

    5）不安排人员定时定期巡查，处理水不达标。

    6）养有的狗伤害到来人。

    7）不及时清理排水沟。

    8）人员离开后不关空调，灯及电视等。

    9）在线监控设备室、控制室、加药间、化学品存放室等生产作业区域脏、乱、差。

   2、若渗滤液处理站擅自改动工程的设备、管道、材料等，经发现后将对渗滤液处理站罚款10000元，情节严重者将与其解除合同。

   3、运营时如渗滤液处理站处理后出水水质不达标，造成严重后果，处理站除承担相应责任外，定远县生活垃圾处理场将与其解除合同。

   4、渗滤液处理站有义务向定远县生活垃圾处理场提供相关报表。

   5、渗滤液处理站安排人员每日对卫生区、生产作业区进行巡查，每日巡查要准时、细心，并有详细记录。巡查人员要及时发现隐患并排除，若排除不了，及时上报场领导。对当班巡查人员未及时巡查，未能及时发现问题、排除隐患，未填写巡查记录表者，第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次罚款400元，第四次将停止发放渗滤液处理站每月处理水费。对不巡查或巡查不到位，出现重大事故，则与其解除合同。

   6、因渗滤液处理站提供的设备、材料、部件（包括建筑构件等）不符合国家强制性标准规定所造成的质量缺陷，由其自费修复，并接受垃圾填埋场10000元罚款。未按招标文件内容执行的，情节严重的，则与其解除合同。

   7、渗滤液处理站有义务对渗滤液处理站现有的设备、材料、部件等进行保管、维护、保养，未经填埋场领导同意批准，不得运出渗滤液处理站，一经发现，将处以100-10000元罚款。

（五）本管理规定仍待充实完善

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第三章  渗滤液处理站卫生管理制度

为营造洁净、整齐、合理的工作环境，展示渗滤液处理站优秀的企业形象。现对渗滤液处理站制定卫生管理制度，希望大家遵照执行。

（一）适用范围

本制度适用渗滤液处理站所有部门。

（二）各项规定及处罚制度

一、夜间值班人员务必在第二天早晨八点钟之前将站外、站内卫生清扫干净，包括站内站外所有水泥路面及周围绿化带，办公室、景观鱼池、操作间、车间、食堂、宿舍等。若发现有不干净，不整洁现象，则对当日值班人员一次罚款100元。

二、员工上班期间：

1、办公室要做到桌、椅干净无灰尘，办公用品及个人物品摆放整齐；

2、宿舍床铺干净整洁，工作服等要摆放有序；

3、操作间、车间、工作间、设备要做到勤擦，勤抹，做到地面、门窗无污物、无蜘蛛网、地面干净，禁止在操作间、车间、工作间抽烟；

4、食堂物品摆放整洁有序，碗盘及时清洗干净，做到地面、墙体无油污，残羹冷炙及时清理干净；

5、景观鱼池要时刻保持清洁，在未停电期间内务必保持喷泉24小时开放。

若有一项未做到，则扣当日上班人员每人100元。

三、站内外绿化带分为四块，每人一块责任区，做有标牌，检查组成员为场督察组，一周检查一次，一周之内有未除完杂草的，下周检查前务必清理干净，仍未处理干净的一次罚责任人100元。

 （三）本制度由每日巡查抄表人员进行监督，并填制《渗滤液处理站卫生检查记录表》。同时参加垃圾处理场每月不定期卫生检查，考核办法、考核细则、奖惩办法等同于《定远县生活垃圾处理场卫生检查评比办法》。

 （四）月底由站长、场办公室统计上报处理场，以报表对渗滤液处理站进行考核处罚，并从当月水费中扣除处罚金，处罚明细将附在每月确认单后。

  (五)每月从处罚金中拿出50%，用于奖励金，有站长根据实际情况，每月评比出优、良，给予奖励。

 （六）本制度即日起实行，未尽事宜有待完善。

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第四章  渗滤液处理站考勤制度

一、总则：

1、渗滤液全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况．具体包括迟到，早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向领导请假，返回后当天及时补填请假单。

4、职工要衣着得体，仪态端庄，言谈文明，举止大方，上班期间禁止做一切与工作无关之事。办公室人员要勤于思考，忠于职守，做好文件资料的收集整理、分类建档和保密工作，对于单位重要文件资料不得外泄。

5、所有职工务必严格遵守考勤制度。

二、请假：
1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。一天之内假期可以向站长申请请假，多于一天的假期需请示场长，批准后方可离；临时请假不准超过一小时，超过一小时不足半天的按半天事假计算；超过半天不足一天的按一天事假计算。请假单一式两份，一份留存办公室，一份交考勤员；未履行请假手续、未经领导同意擅自离岗的，视为旷工，旷工1天按事假3天处理。无故缺勤（即旷工）不满半天按半天计算，视为一天半缺勤；满半天不足一天按一天计算。

2、当月事假不得超过3天。事假期间，扣除员工当天基本工资，基本工资2100元的，事假1天扣80元（当天基本工资70元+10元出勤费），不足半天按半天计算。若超过3天，当月无满勤（满勤奖300元，从其工资中扣除）。
3、看病先请假，否则视为缺勤。病假必须持有县级以上医院出示的病假表，否则视为事假。正常每月病假不超过3天（特殊情况除外）；无特殊情况，病假超过部分视为事假。
4、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经领导审批同意后，按国家有关规定执行。
5、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。
6、上班后在领导和考勤员处及时销假，提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

7、无故旷工7天（含7天）者，将视为自动离职，用人单位有权与劳动者取消劳动合同，根据劳动法：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同时不需要向劳动者支付经济补偿金。

三 、签到制度：
1、不准迟到早退，每天上下班均要签到，即上午8点10分前，下午：春、秋、冬季17：00-17:30夏季18:00-18:30（夜间值班人员早晨可以不打卡），否则视为迟到或早退。迟到或早退10分钟以下，每次扣5元，10-30分钟，每次扣15元，30分钟以上每次扣30元，1小时以上视为缺勤。因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，领导签署后不作为迟到或早退计算。
2、因工作需要加班，经领导批准，方可按加班对待。
3、夜间值班人员值班时间为当天下午6:00开始至次日上午7:00结束。夜间值班人员要按规定填写值班日志，发现异常情况要及时向领导报告。若一次不符合规定，则视为值班缺勤；两次均不符合规定的，则扣除当日值班费。

四、单位职工要明确自己的分工，定位要准确，摆正位置，尽心工作，爱场如家，要严格遵守各项规章制度，尊重领导、团结同事，积极完成领导交办的各项任务。对于思想消极、工作不力、违反单位管理制度的，第一次警告，第二次通报并处100元罚款，第三次停薪待岗并处200元罚款，对于屡教不改、严重违反单位管理制度给单位造成重大经济损失和恶劣影响的，一律与其终止劳动关系，解除劳动合同，并追究一切责任。
五、本制度仍待充实完善。

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第五章  定远县生活垃圾处理场卫生评比办法

    卫生工作，是文明创建的一部分，是反映生活垃圾处理场管理水平、文化  素养、文明程度和精神风貌的镜子。为工作人员创造干净舒适的办公、生产环  境，加快我场创建文明单位的进程，依据《定远县生活垃圾处理场文明卫生管  理规定》，现制定如下考核细则：

  一、考核方式：

    1、每周由组长带领督察小组不定期检查办公区和生产区卫生情况。

    2、每月按《办公室卫生检查评分标准表》（附件1）得分高低，评出“优、良、差”三个等次办公室卫生排名，并将评定结果悬挂场区公告栏。

3、办公室检查评分实行百分记分办法，95分以上为“优”，90分—95分为“良”，90分以下为“差”.

4、卫生区卫生按《卫生区卫生检查评分标准表》（附件2）有“优、良、差”三个等次，检查时在评分等级后勾选卫生区等级，并附有相应评级说明。

5、卫生间卫生划分至个人，检查当日若发现问题，则责任由当日卫生值日人员负责。

6、员工宿舍卫生有该宿舍全部人员负责，若出现脏乱差，则该宿舍所有员工都负有责任。

7、门卫参与办公室卫生考核评比。

 二、考核细则：

    1、地面和墙角：地面干净明亮，无纸屑、烟头、果皮等垃圾；墙角无蜘蛛网，无卫生死角。

    2、门窗及窗台：窗玻璃明亮无污垢、无贴画，窗台清洁无灰尘且不乱放其他物品。

    3、设施及设备：室内宽敞不拥挤，桌椅、文件柜、茶水柜、电脑等设施设备摆放科学合理且无灰尘。

4、办公桌及橱柜：桌面整洁无灰尘，物品及资料档案摆放整齐，文件架不杂乱，柜橱内文件摆放有序。

5、员工宿舍：员工宿舍需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。

6、卫生间：单位人员按排表轮流负责公共卫生间的清洁，无明显异味和杂物，卫生间内清洁工具摆放整齐。

    7、卫生用品：拖布、扫帚、畚箕等卫生用品齐全、整洁、干净且摆放有序，垃圾篓要及时清理干净，更换新的垃圾袋。

8、空气：办公室内空气清新，无任何异味，有摆放植物。

9、卫生区：水泥路面无有色垃圾，无泥土、烟头等；绿化带内无有色垃圾，无大石块、树叶、烟头等。

    三、奖惩办法：

1、每月按文明卫生管理规定考核表得分高低评定一个优秀文明卫生办公室，并给予该办公室每人100元奖励；评定一个优秀卫生区，并给予该卫生区负责人每人100元奖励。

     2、办公室检查评比中连续两次被评定为“差”的，扣该办公室每人100元。

     3、卫生区检查评比中一周内有三次评定为“差”的，扣该卫生区负责者每人100元。

     4、卫生检查时发现问题，办公室发生整改通知或口头通知，立即整改到位，给予扣分；30分钟未整改到位，给予扣分并给予每人第一次20元，第二次50元的处罚。每月出现三次整改通知的，给予每人100元处罚。

    四、本制度仍待充实完善。

第六章  渗滤液处理站机械设备管理制度

一、为了保障渗滤液机械设备安全高效工作，促进渗滤液站正常生产工作的顺利开展，我场建立长效机制，建立健全机械设备管理制度。

二、对机械设备的管理定人、定员、认真填写工程设备采购计划，使用地点、操作人员、磨损程度、调配方向。

三、不使用国家和地方明文规定的淘汰的施工生产设备，新购设备项目部要对规格、型号、许可证、生产厂家、质量等进行检查，确保合格方可使用。

四、对现有的机械产品，操作人员必须经过培训，严格操作规程，勤检查、勤保养，不带病运作，用后专人妥善保管。

五、职工定期对所有机械设备进行检查，对检查出的隐患即时反映及排除，确保机械设备的使用安全。

六、对机械设备技术落后、无使用价值或改造价值的，报领导批准方可报废处理。

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第七章  渗滤液处理站夜间值班制度

一、值班职责

 1、夜间值班人员负责夜间渗滤液正常生产，包括机械的运行、维护和停止工作。

 2、加强夜间站内站外巡查制度，巡查人员在巡查过程中严格执行各项规章制度，发现机械故障等异常难处理现象，需及时向上级领导反应。

二、值班规定：

  1、本值班制度从下发之日起开始执行，夜班值班时间从当天下午6:00开始至次日上午7：00结束；严禁酒后上岗；未坚守岗位，中途脱岗、离岗的，处当日工资的5倍的罚款。

  2、发生工艺、流程、设备故障一时难以解决的，应告知上级领导或者负责人，未及时组织处理也未上报的视情节罚款100—500元；由于值班人员工作不到位，给生产、安全、设备等造成损失的，给予200—500元罚款，情节严重的扣除一个月工资，特别严重的除罚款以外给予严重警告或免去职务，并承担相应的经济损失。

  3、每月按排班表顺序依次值班，夜班全勤奖为200元。值班人员有事可以相互间调班，但必须由站内负责人批准，未做到的罚款50元，无故不值班罚款200元。

  4、值班人员要认真填写夜间值班记录表，并与下一值班人员做好交接工作，如值班记录与实际不符，值班人员有权拒绝接收值班记录表。

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第八章  渗滤液日巡查管理规定

为了加强对渗滤液处理站的日常监督和管理，有效的提高对于突发事件的防范和处理工作，力争做到早预防、早发现、早报告，把保障生产安全作为第一要务，确保站内站外各项工作有序的开展，渗滤液处理站7月份开始实行每日巡查制度。

日巡查人员（巡查时间为每天上午09:00与每天下午16:00）要在站内站外进行全面巡查，对办公区、操作间、调节池、进水口、出水口、各条道路等进行仔细巡查并在巡查记录表上详实记录。若巡查不到位，问题没有及时发现或不巡查，则巡查人员：第1次罚100元，第两次罚200元，第三次给予停薪待岗，造成严重后果的解除劳动关系，追究经济与法律责任。

    以上工作由渗滤液处理站站长和分管领导进行监督检查。

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第九章  关于雨天巡查制度的补充

   入梅以来，雷雨、暴雨天气频繁，为有效的提高对于阴雨天气突发事件的防范和处理工作，现对阴雨天气日巡查做补充规定。

   阴雨天气日巡查人员需增加巡查频率，做到雨天一天四次巡查，即上午上班巡查一次，十点巡查一次；下午上班巡查一次，下班前巡查一次，加大对巡查重点区域-各个排水沟，库区水位，各坝体周边的巡查力度，并详细填写巡查记录，包括天气情况，降雨量，重点区域情况说明等。

   若雨天未做到以上规定，处罚力度等同于日巡查制度及员工绩效考核制度。

第十章  定远县生活垃圾处理场渗滤液处理站员工绩效考核细则

一、绩效考核的目的
 1、不断提高渗滤液处理站的管理水平、工作质量；
 2、让员工更好地了解自己的工作职责和工作目标，提高员工的业务水平；
 3、不断提高员工的工作能力，改进工作业绩，提高员工在工作中的主动性和积极性；
 4、建立以场为单位的团结协作，打造严谨高效的团队；
 5、通过考核结果的合理运用（奖惩或薪酬、职位调整、单位文化建设等），营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。
二、绩效考核的原则
 1、公平、公开性原则：处理场员工都要接受考核，对考核结果的运用执行相同标准。
 2、定期化与制度化原则：绩效考核工作在绩效考核评定小组的直接领导下进行，办公室是本制度执行的管理部门。
 （1）处理场对员工的考核采用每月考核方法。办公室每月1号统计上月员工考勤及违纪记录，并于1-5号进行考核，于8号前将考核考核结果报场长批准，张贴公告栏并存档，在每月10号前的例会上予以通报。员工如对考核结果有异议，可于绩效公布后3天内向场长提出，由考核评定小组负责核实，该得分为最终得分。
 （2）绩效考核作为处理场管理的一项重要制度，所有员工都要严格遵守执行，办公室负责不断对制度修订和完善。

（3）年底对年度绩效考核进行单独考核，作为调职调薪的依据。

三、组织领导
  1、处理场成立绩效考核评定领导小组，领导小组对处理场员工的薪酬评定、绩效每月进行考核。
  组长：雍华春 

副组长：鲁家水  杨世云

成员：李婷  倪润礼  武红艳

2、工作职责：
（1）、组长负责在次月10日前主持上月考核总结会。

（2）、办公室每月将考核结果提交总结会。

（3）、绩效考核评定小组负责考核制度的讨论、修改及监督实施。

（4）、总结会上安排各部门下月计划及工作重点。

四、绩效工资组成

 （一）员工绩效考核组成：

   1、渗滤液处理站各项管理制度；

   2、四川深蓝环保科技有限公司评分制度；

   3、领导评价。

具体见考评细则。

（二）绩效工资分为五档：

优秀：总扣分在10分以内的，按年终奖的100%发放；

良好：总扣分在11-20分的，按年终奖的90%发放；

合格：总扣分在21-30分的，按年终奖的80%发放；

基本合格：总扣分在31-40分的，按年终奖的70%发放；

不合格：总扣分超过41分的，扣除全额年终奖。

五、考核标准

1、每月参照考评细则，填写《定远县生活垃圾处理场-渗滤液处理站员工月度考核扣分表》。

  2、年终根据《定远县生活垃圾处理场-渗滤液处理站员工月度考核扣分表》填写《定远县生活垃圾处理场-渗滤液处理站员工绩效考核年度总结表》，总结每位员工一年的工作表现情况。

  3、年终按照《定远县生活垃圾处理场-渗滤液处理站员工绩效考核年度总结表》的总得分发放年终奖。

六、对符合以下条件者，给予“考核辞退”处理

1、一个考核年度内有三次月度考核被评为不合格的；

2、一个考核年度内, 连续三次月度考核被评为基本合格和年度绩效考核被评为基本合格的，不服从场区重新安排工作岗位的。

处理场同时与被考核辞退的员工解除劳动合同。

七、考评细则说明

（一）渗滤液处理站各项管理制度

1、卫生考核标准 ：

a.办公室地面整洁干净，无有色垃圾；桌面未摆放与工作无关的东西；墙角无蜘蛛网；拖把、扫帚、簸箕等摆放整齐，及时清理垃圾篓。(5分)

 b.卫生区水泥路面干净，绿化带内无有色垃圾，大石块、树叶等(5分)。

 c.员工宿舍：员工宿舍需保持整洁，被子折叠整齐，清洁用品、服装摆放有序。(5分)

 d.卫生间：单位人员按排表轮流负责公共卫生间的清洁，无明显异味和杂物，卫生间内清洁工具摆放整齐。(5分)

 e.卫生检查中评出的最差办公室、最差卫生区的每次扣责任人5分。

2、考勤考核标准：

 a.员工迟到、早退每次扣5分。
 b.无故旷工每次扣10分。
 c.未按规定请假扣10分。
 d.无特殊情况迟到或未参加处理场会议扣10分。
 e.未经同意提前就餐扣5分。

 f.未经允许个人不得在餐厅开伙做饭，否则扣5分。

 g.夜班人员按规定进行巡逻，做好巡逻记录，异常情况及时上报、及时处理，否则每次扣10分。

3、日巡查考核标准

 a.工作人员对办公区、操作间、调节池、进水口、出水口、各条道路等问题没有及时发现或未巡查的，该组每人每次扣10分。

 b.不及时填写巡查记录或未填写巡查记录的，该组每人每次扣10分。

 c.对于调班或者请假，不能参加巡查的，不及时请同事代巡查的，该组每人每次扣10分。

4、行为规范

 a.员工不准散布不利于员工团结的言行，不得伪造事实诬陷他人，否则当事人扣10分。
 b.员工要服从领导，服从部门负责人工作安排，不得顶撞领导，否则当事人扣20分。 
 c.由于业务不熟练对处理场运行产生影响的，视情节扣5—20分。
 d.对于泄露处理场及渗滤液处理站秘密的，责任心不强的、工作不积极、扯皮条、推脱、敷衍了事，工作失误时，逃避责任的，谈条件工作的，每次扣10分。
 e.工作时间睡觉，扣当事人扣10分。
 f.酒后上岗，扣当事人10分。 
 g.工作时间打扑克、玩游戏扣当事人10分。
 h.场区打架、骂人者扣当事人10分。
 i.员工要积极参加单位组织的各种集体活动、劳动，无故不参加，扣当事人10分。
 j.工作场所不得大声喧哗、吃零食，否则每次扣5分。 
 k.工作时间不佩戴场牌，每次扣10分。

 l.公务车上禁止吃零食、早餐等，违者扣10分。

 m.对垃圾运送车辆驾驶员、业务往来人员、外来领导等态度恶劣的，每次扣10 分。
 n.领导开会时，不认真听取、记录会议内容，玩手机者，每次扣10分。

 o.每月及时上交个人需要填写的表格，若不及时上交至办公室归档，每次扣5分。

 p.每月绩效考核确认表和考核汇总表，领导批准后，由当事人确认签字，拒绝签字者由场长代为签字，处罚加倍。

（二）四川深蓝环保科技有限公司评分制度

1、纪律类

 a.严格遵守劳动纪律。（10分）
 b.正确着装，保持良好工作形象和精神。（10分） 
 c.做好交接班，认真检查及填写交接班记录。（10分）
 d.严守公司秘密，不得将运行数据及运行资料外传。（10分）
 e.保持通讯畅通，确保与公司的有效沟通，（10分）
 f.及时向公司反馈运营有关信息，服从公司安排完成临时性工作。（10分） 

2、操作类

 a.严格执行各项操作规程，禁止违规操作。（10分）
 b.严格执行排放标准，严禁违规排放。（10分） 
 c.定期巡视检查设备运行情况，及时发现处理问题和向上反映问题，严禁设备带病运行。（10分）
 d.定期对设备润滑情况进行检查，及时添加或更换润滑油（脂），确保设备润滑良好。（10分）
 e.认真监控各部运行数据，正确填写运行记录，数据异常及时处理和上报。（10分）
 f.正确配制药剂，认真填写加药记录，严禁发生加药箱缺液情况。（10分）

 g.做好生化常规项目的检测和记录，出现异常及时处理上报。（10分）

 i.随时观察MBR池泡沫状况及时处理，防止泡沫从池中溢出。（10分）
 j.按照公司的标准和程序，及时进行膜清洗，并做好清洗记录。（10分） 
 k.出现无法处理的运行异常状况，应立即关机并及时上报。（10分）

3、成本类

 a.提高处理效率，完成公司下达的计划处理量。（10分）
 b.树立节能降耗意识，电单耗控制在公司下达计划内。（10分） 
 c.正确配置和使用各种药剂，严禁浪费，药剂单耗控制在公司下达计划内。（10分）
 d.预算内运营费用按程序使用并控制在公司下达定额内。（10分）
 e.预算外费用按公司相关程序进行申请、使用和核销。（10分）

 f.完成收取处置费相关工作。（10分）

4、对外沟通协调类

 a.与业主方及相关政府监管单位人员沟通良好。（10分）

 b.及时了解和掌握业主方人员及管理方式的变化。（10分）
 c.具有良好的接待解说及应变能力。（10分） 
 d.获得业主方的良好评价。（10分）

5、环境卫生类

 a.随时保持站内全区域的清洁卫生，站内垃圾每天必清。（10分）
 b.对绿化责任区进行除草养护，保持良好绿化效果。（10分） 
 c.不得在指定地点以外的任何地方堆放物品。（10分）
 d.定期对责任区设备（设施）进行清扫擦拭，不得有油渍、积尘和蜘蛛网等情况。（10分）
 e.不允许在设备上搭杆及拉挂铁丝及绳索晾挂物品，晾晒清晰物件需在指定地点。（10分）

 f.定期参加沟道清理，保持沟道畅通。（10分）

6、保卫类

 a.未经公司同意禁止一切无关人员及车辆进站。（10分）
 b.未得到公司同意，禁止任何人（政府相关管理部门人员除外）在站内进行拍照、取水活动。（10分） 
 c.夜间不定期进行巡视，确保站内财产安全。（10分）
 d.未经公司同意站内物资不许出站，经公司同意后的出站物资须做好出站检查和登记。（10分）
 e.出现突发事件，做好应急处理和现场保护，并及时向公司报告（10分）

7、安全类

 a.下池（罐）工作时，应先检测确认池（罐）内无有害气体并保持通风良好后方可作业，全程需有专人监护。（10分）
 b.禁止在池（罐）区域内动火和吸烟。（10分） 
 c.维修（拆装）电器设备需由专业电工操作，禁止无证操作，禁止私拉乱接电源。（10分）
 d.登高作业时，应采取相应安全防护措施。（10分）
 e.不能随意翻越MBR生物反应池栏杆，如需翻越必须佩带安全带，同时准备好救生圈，全程需有专人监护。（10分）

 f.在药品配置及加注时，应戴好橡胶手套、护目镜及口罩。开启加药间门窗，保持空气流通。（10分）

 g.雷雨天气应及时进入室内关好门窗进行躲避，要关闭设备电源，避免使用电话。（10分）

 h.随时观察站区周边边坡的松动情况，发现异常情况，应立即进行安全避让并及时报告公司。（10分）

8、物资管理类

 A.做好进站物资验收入库工作，填好相关单据，做好使用记录。（10分）
 b.站内物资按药剂及其它物资两类分别存放，做到摆放有序，清洁卫生，方便使用。（10分） 
 c.每月对库存物资做一次盘存，并填写好盘存表。（10分）
 d.当药剂数量低于运行要求的最低库存量时，应及时向公司申请补充。（10分）
（三）场长评价

场长评价十分制。

八、本实施细则仍待充实完善。

九、本细则从颁布之日起实施。

                                  四川深蓝环保科技有限公司

附件1：渗滤液处理站员工月度考核扣分表

附件2：渗滤液处理站员工绩效考核年度总结表

第十一章  办公电话管理制度

  因单位业务的需要，目前单位所有的办公室都配备了直线电话。为了规范办公电话的使用，合理使用办公资源，经单位领导审核批准，现拟定以下办公电话管理规定：

一、办公电话的使用必须遵守国家法律法规，严禁利用单位办公电话进行一切违法行为。如有员工擅自利用单位电话进行违法操作，单位会配合法律机关调查，一切法律后果由其本人承担。

二、单位办公电话主要用于办公对外联系使用，严禁利用办公电话进行Q币充值、拨打声讯电话、信息电话等行为.如有查获，单位将严肃处理。

三、办公电话、号码及附属信息资源归单位所有，严禁利用办公电话开展个人业务或用于个人对外联系。

四、电话的使用由各办公室人员共同负责监督与控制，若每月办公室电话时长严重超时，则该办公室人员共同承担超出费用，并处以十倍罚款。每位员工有权要求查看每月电话清单，发现只是某个人所为，则由该人一人承担所有费用，并处以五倍罚款。

五、禁止任何人进入他人办公室拨打私人电话。

六、禁止私自挪用单位办公电话。

七、爱护公共财产，切勿暴力使用电话。如因个人行为损坏电话、线路的，要个人承担赔偿费用。

八、传真机用于收发传真所用，任何员工不得以任何理由占用。

九、大力提倡员工通话时，用语礼貌、简洁、明确，减少通话时间，充分提高电话的使用率。

本规定仍待充实完善。以上规定从颁布即日起实施，希望各位员工严格遵守。

                                 四川深蓝环保科技有限公司

第十二章  空调使用管理规定

本着正确使用、安全管理、健康节能的原则，根据季节气温的变化，我公司对空调的启用、管理作如下规定：

一、         空调的启用

1、严格控制空调机使用开启温度，夏季室内温度高于28摄氏度方可开启制冷系统；冬季室内温度低于5摄氏度方可开启制热系统。

2、空调的启动要严格按照操作规程开启，严禁在冬天开启制冷或在夏天开启制热，否则，将对压缩机造成严重损坏，影响其正常的使用。

3、为节约能耗和延长空调使用寿命，空调开启后，设置的温度要适中：制冷温度应设置在25摄氏度，制热温度应设置在20摄氏度；以免空调机长时间工作，压缩机发热、发烫，影响正常使用。

二、         空调的使用与责任管理

1、严禁在办公室及操作岗位无人员或人员长时间离开的情况下开启空调。

2、夏季遇雷雨天气时，应及时关闭空调，并切断电源，以免遭受雷击。

3、各部室及白班岗位应做到下班前十分钟及时将空调关闭。

4、各部室及生产单位空调使用管理责任人为各相关单位主管领导。会议室的空调，本着谁使用、谁管理的原则，加强责任管理。

5、春秋季空调未使用状态下，应切断空调电源，避免电源的微耗。

本制度从公布之日起实施。如有违反以上相关规定的，发现一次将给予当事人、责任人罚款50元，扣分值10分，并记入绩效考核。

希望全体员工严格遵守上述管理使用规定，并认真贯彻勤俭节约、按需使用的原则，下班后及时关掉电脑、打印机等用电设备的电源。

                                   四川深蓝环保科技有限公司

目录

第一章  总则………………………………………………………………………2

第二章  渗滤液处理站文明卫生管理规定………………………………………2

第三章  渗滤液处理站卫生管理制度……………………………………………8

第四章   渗滤液处理站考勤制度………………………………………………10

第五章   吉安县生活垃圾处理场卫生评比办法………………………………13

第六章   渗滤液处理站机械设备管理制度……………………………………16

第七章   渗滤液处理站夜间值班制度…………………………………………17

第八章   渗滤液日巡查管理规定………………………………………………19

第九章   关于雨天巡查制度的补充……………………………………………20

第十章   定远县生活垃圾处理场渗滤液处理站员工绩效考核细则…………21

第十一章   办公电话管理制度…………………………………………………31

第十二章 空调使用管理规定……………………………………………………33

第十三章 渗滤液处理站人员一览表……………………………………………35